Modalidades laborales tras la universidad: ¿Qué elegir, trabajo remoto o presencial?
Al salir de la universidad, elegir entre trabajo remoto, presencial o híbrido puede ser una decisión crucial. En este artículo se aclaran los datos estadísticos sobre el tema y además de observan ventajas y desventajas de cada modalidad, así como factores a considerar.
El teletrabajo – la opción favorita de los empleados
El trabajo remoto ha demostrado ser una alternativa viable para muchas empresas y empleados. La mayoría de los trabajadores modernos prefieren tener teletrabajo. El 67% de los empleados cree que quienes trabajan de forma remota cuentan con las mismas oportunidades que aquellos que desempeñan sus funciones de manera presencial. Como revela 1Mib.com una encuesta de la consultora Gallup el 55% de los empleados a tiempo completo en Estados Unidos optarían por un modelo de trabajo híbrido o completamente remoto.
Aunque al mismo tiempo las empresas tienen sentimientos encontrados sobre teletrabajo. De acuerdo con el estudio de Tendencias globales de talento 2022 de Mercer, el 80% de los ejecutivos en Latinoamérica considera que la cultura de aprendizaje se fortalece más cuando se trabaja de manera presencial, en lugar de remotamente.
Las ventajas de diferentes modalidades
¿Y cuáles son las ventajas principales del trabajo remoto? Entre ellas podemos destacar la flexibilidad horaria y geográfica, reducción de costos por el transporte y alimentación, y también mayor autonomía entre vida personal y laboral.
A la vez, el trabajo presencial sigue siendo importante para muchas organizaciones y tiene sus ventajas como la comunicación más fácil con compañeros y jefes, mayor visibilidad ante supervisores y ambiente laboral estructurado.
El modelo híbrido se ha establecido como una alternativa intermedia, brindando a los empleados la posibilidad de combinar las ventajas del trabajo remoto y presencial. Muchas empresas lo han implementado tras la pandemia, ya que permite encontrar un equilibrio entre la flexibilidad y la interacción social. Es muy importante saber mantener este equilibrio.
¿Y cuáles son los factores principales a considerar para ti? Comparte tu punto de vista en comentarios.
Al final, ¿qué debemos tener en cuenta?
Para concluir, al escoger la modalidad del trabajo es imprescindible tener en cuenta las siguientes facetas:
- Tu personalidad y estilo de trabajo: Si prefieres trabajar de forma independiente, el remoto puede ser ideal. Si valoras la interacción social, el presencial o híbrido podría ser mejor.
- La industria en que trabajas: También se conversan las carreras que serán más adecuadas para el trabajo remoto, lo que puede ser relevante para los recién graduados que buscan opciones laborales. Puedes consultarlas siguiendo el enlace. Algunas profesiones, por ejemplo, en comunicación digital o diseño, se adaptan bien al trabajo remoto, mientras que otras, como medicina o manufactura, requieren presencia física.
- Las metas profesionales y preferencias: Cada persona tendrá su proprio punto de vista en esta cuestión.
La imagen está creada con Chat GPT
En conclusión, no hay una respuesta única para todos. La elección entre trabajo remoto, presencial o híbrido dependerá de tus prioridades personales y profesionales, así como de las oportunidades disponibles en el campo laboral. ¿Y por cuál opción del trabajo optarías tú? Escribe tu opinión en comentarios.
